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公司合同到期辞退员工补偿的标准
企业在合同到期时，辞退员工的补偿标准是：
（一）根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（三）工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同法辞退规定赔偿
劳动合同法辞退规定赔偿根据《劳动合同法》规定：
《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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